Мы команда профессионалов. Мы любим свою работу и ответственно относимся к ней. Работаем без посредников.

+7 (812) 926-18-38
Нужна консультация?
Наш менеджер свяжется с вами в течение часа

Корпоративная культура

Корпоративная культура. Что это?
Как давно понятие «корпоративная культура» имеет место в русском словаре? Почему в условиях современной рыночной экономики и высокой конкуренции это понятие приобрело особую значимость?

Понятие «корпоративная культура» пришло в СССР только в  конце XX века, а по-настоящему уделять ему внимание мы стали только в течение последнего десятилетия. Пришло это понятие и его содержание к нам из стран Европы и Америки. Именно там еще в конце  XIX – начале XX века впервые начали уделять внимание факту, что сотрудник, работающий не только «денег ради», а еще и «за идею», работает более продуктивно. А коллектив, в котором все сотрудник настроены на общее дело, заметно выигрывает у коллектива, где каждый сам за себя. Следует отметить, что существенную роль в развитии корпоративной культуры сыграла конкуренция предприятий в условиях рыночной экономики. Внимание на себе обратил тот факт, что коллективы с одинаковым штатом и техническим оснащением могут давать абсолютно разные результаты в производительности.

Личная заинтересованность, расположение сотрудников, вовлеченность и сплоченность – вот те показатели, которые в условиях рынка могли выделить организацию и принести ей успех и результат. И именно ввиду отсутствия рынка и конкуренции как таковой развитие корпоративной культуры в СССР отодвинулось более чем на полстолетия.

 Корпоративная культура включает в себя много аспектов, связанных с жизнью коллектива, как организованного механизма: миссия организации, принципы и правила общения, корпоративные традиции, мероприятия, привычки, формат общения с руководителем и мн.другое. В общем, к корпоративной культуре можно отнести все, что отличает коллектив от другого, что позволяет сотрудникам чувствовать себя частью живого интересного организма по реализации той или иной задачи.

Особую роль в значении корпоративной культуры имеет понятие идеалов. Именно на них строится основная идея и миссия организации. Воплощение сотрудниками идеалов, созданных руководителями, составляют основу сплоченности и общего коллективного мировоззрения. Важной задачей является формирование личной, внутренней мотивации каждого сотрудника к воплощению корпоративных идеалов.

Корпоративная культура формируется и живет по принципам существования культур семьи или государства. Некоторые модели поведения и правила приживаются, некоторые отвергаются.

В истории существует много интересных ярких фирм-примеров, решающее значение в развитии которых имела именно личная заинтересованность общим делом каждым сотрудником, правильно выстроенная и принятая коллективом корпоративная культура. Подробнее об этих примерах мы обязательно поговорим в будущих статьях.

 

У Вас появились желание или необходимость проведения корпоративного мероприятия?

Наши специалисты помогут подобрать программу для Вашего коллектива.

Звоните! (812)922 80 19, (812) 702 81 55


Заказать услугу